两代人打工□快速治疗驼背
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俺是痴情毫无非分之想的人，忠心耿耿地在一个企业里干了几十年，直至退休没挪窝，经历了大锅饭、垄断、反垄断、变革、上市等不同时期的变化。俺的名字没变，企业名称却变更了若干次，以至于俺的老名片未发完，新名片又来了。要知道：俺公司不小，50万名员工，列入中国百强企业名单。
当年，公司欢迎新员工的致辞：“企业是你们的家，你们是企业的主人！”俺心甘情愿地为企业奉献。突然，有那么一天，企业分拆了，接着又分别海外上市，之后又部分合并，这里的故事太多、太多。董事会、独立董事、执行董事。。。，一连串的新名词灌入脑海。“主人翁”教育失灵了，俺恍然大悟：俺就是一个打工者，却不知道“主人”是谁了？企业的员工都是打工者，只不过身价有所不同而已。公司上市后，员工们感觉日子一年比一年难过。同事们羡慕俺退休“解放”了，俺庆幸自己终于“解脱”了。
女儿在资本主义制度下的两家公司打工，完完全全的私有制，老板是企业的主人，员工为老板打工。老板是雇主，员工被老板所雇。两家公司的老板都是欧洲人的后裔，经过家族几代人的奋斗、传承、发展至今。
第一家公司老板40多岁，勤奋又好学，每天很早到公司，几乎是最晚离开公司的人。公司里的大小事都在他心里装着，每天下班后他还要自学一段时间。他每周一次听女儿汇报工作，探讨技术（编程）方案。女儿说：“很佩服老板的钻研精神，他知识面广，不能随便糊弄。此时他不懂，用不了多时他就会弄懂。”有时候，他还向女儿学说中国话，一次，他请教女儿中文菜单上的意思。她从不命令女儿做这做那儿，总是和蔼地、幽默式地交谈，女儿在这种轻松和谐的氛围里工作了1年半。
俺去年6月份赴美期间参加了公司举办的每年一次的年会，亲眼看到老板和每一位员工家属拥抱，俺也接受了老板的拥抱；老板向员工及孩子们颁发奖品；他的开场白很简短：感谢大家为公司作出的努力和带来发展；员工们踏踏实实坐在餐桌旁有说有笑咀嚼着老板准备的丰盛午餐，老板走到每一个家庭饭桌上向员工和家属们打招呼，说上几句感谢的话，几乎没顾上进食。俺很感慨地对女儿说：“你的老板咋不会当官呢？俺们这里都是当兵的围着当官的转，他弄颠倒了。”饭后，老板陪公司员工的家属和孩子们玩游戏。自始至终老板是最忙碌的一个人，俺仿佛一个错觉：员工们是公司的“主人”，老板是个忙忙碌碌的“仆人”。实际上：员工一年的辛苦赢利绝大部分属于老板，俺却感觉是一种温暖。俺自问：闺女在万里之外为资本家打工，咋觉得很踏实呢？俺是不是搭错了那根神经。特别是第二天，老板听女儿说，俺喜欢吃“土豆泥”，他马上派人订购了一份让女儿带给我，好感动哦。女儿仅是一名外籍新员工，资本家老板真会笼络人心，连员工老妈的心都给抓住了。
女儿说：公司每年举办一次“消防演习”，为员工讲解发生意外的情况下如何逃生。演习后有免费午餐。在这次演习大会结束时，老板提示大家：有一名员工患重病，希望大家伸出援助之手。俺又觉得老板好像是俺们这里“工会主席”的角色。
女儿辞职，老板赠送女儿两件流行色花包，一件背包、一件挎包；还说：“若你不适应新环境，欢迎你回来。”俺动情地对女儿说：“要不，你别走了，遇到一个善良的老板不容易。”
女儿打工的第二家公司，公司规模大于第一家，产品销往世界各地。女儿5个月的经历也使俺感慨多多。其一、公司对员工绝对信任。上、下班不打卡，工时由员工自己上网申报。一次，下班时间到，女儿刚要离开接到一个电话，通话15分钟结束时遇见部门经理，部门经理是位白人年长者，他提醒女儿：“别忘了记上这15分钟加班”。公司规定：加班是按照1.5倍工资计算薪酬。女儿纳闷：不在一个房间办公的部门经理怎么知道她接了电话？部门经理说：“人家先给我发了邮件想与你通电话，我同意的。”其二、出差报销靠自觉，除了酒店由公司统一预订外，吃饭、打的等日常开销凭小票报销，不要俺们这里所谓的发票，相信员工的诚信。员工出差享受五星级酒店待遇，这是俺没想到的。
女儿实习期满3个月时，按照公司的多年传统：总裁和新员工共进午餐。总裁是一位80多岁的老头，一头白发，微微有些驼背。他平时不来公司。女儿说：员工都有见到总裁的机会，3个月、1年。。。。，干的时间越长，和总裁共进午餐的次数也就越多。
女儿的部门有个惯例：每个月最后一个工作日，部门员工在外面餐馆共进午餐。部门员工有白人、说黑不黑的人、印度人、中国人、南美人等，所以，印度餐、中国餐、美式餐，各种风味轮流换。大家聚在一起吃，AA制结算，部门经理也不例外。
女儿公司不提供午餐，自己解决吃饭问题。俺的企业自从上市后也是自掏腰包在食堂排队购餐，上市之前提供免费午餐。
这次，女儿因为“身份”问题匆忙回国签证，公司报销往返机票，给予带薪回国待遇，部门经理给了女儿一部专用手机，便于与美国公司的长途通话。另外，给了女儿一部崭新的裸（手）机，让女儿购买地方卡号，通信费报销，便于中国境内业务联系。这么个细节人家都考虑到了，俺又动情地对女儿说：“好好干吧，珍惜这份工作。”